class Akismet_REST_API { /** * Register the REST API routes. */ public static function init() { if ( ! function_exists( 'register_rest_route' ) ) { // The REST API wasn't integrated into core until 4.4, and we support 4.0+ (for now). return false; } register_rest_route( 'akismet/v1', '/key', array( array( 'methods' => WP_REST_Server::READABLE, 'permission_callback' => array( 'Akismet_REST_API', 'privileged_permission_callback' ), 'callback' => array( 'Akismet_REST_API', 'get_key' ), ), array( 'methods' => WP_REST_Server::EDITABLE, 'permission_callback' => array( 'Akismet_REST_API', 'privileged_permission_callback' ), 'callback' => array( 'Akismet_REST_API', 'set_key' ), 'args' => array( 'key' => array( 'required' => true, 'type' => 'string', 'sanitize_callback' => array( 'Akismet_REST_API', 'sanitize_key' ), 'description' => __( 'A 12-character Akismet API key. Available at akismet.com/account', 'akismet' ), ), ), ), array( 'methods' => WP_REST_Server::DELETABLE, 'permission_callback' => array( 'Akismet_REST_API', 'privileged_permission_callback' ), 'callback' => array( 'Akismet_REST_API', 'delete_key' ), ), ) ); register_rest_route( 'akismet/v1', '/settings/', array( array( 'methods' => WP_REST_Server::READABLE, 'permission_callback' => array( 'Akismet_REST_API', 'privileged_permission_callback' ), 'callback' => array( 'Akismet_REST_API', 'get_settings' ), ), array( 'methods' => WP_REST_Server::EDITABLE, 'permission_callback' => array( 'Akismet_REST_API', 'privileged_permission_callback' ), 'callback' => array( 'Akismet_REST_API', 'set_boolean_settings' ), 'args' => array( 'akismet_strictness' => array( 'required' => false, 'type' => 'boolean', 'description' => __( 'If true, Akismet will automatically discard the worst spam automatically rather than putting it in the spam folder.', 'akismet' ), ), 'akismet_show_user_comments_approved' => array( 'required' => false, 'type' => 'boolean', 'description' => __( 'If true, show the number of approved comments beside each comment author in the comments list page.', 'akismet' ), ), 'akismet_enable_mcp_access' => array( 'required' => false, 'type' => 'boolean', 'description' => __( 'If true, allow MCP clients to access Akismet data and functionality.', 'akismet' ), ), ), ), ) ); register_rest_route( 'akismet/v1', '/stats', array( 'methods' => WP_REST_Server::READABLE, 'permission_callback' => array( 'Akismet_REST_API', 'privileged_permission_callback' ), 'callback' => array( 'Akismet_REST_API', 'get_stats' ), 'args' => array( 'interval' => array( 'required' => false, 'type' => 'string', 'sanitize_callback' => array( 'Akismet_REST_API', 'sanitize_interval' ), 'description' => __( 'The time period for which to retrieve stats. Options: 60-days, 6-months, all', 'akismet' ), 'default' => 'all', ), ), ) ); register_rest_route( 'akismet/v1', '/stats/(?P[\w+])', array( 'args' => array( 'interval' => array( 'description' => __( 'The time period for which to retrieve stats. Options: 60-days, 6-months, all', 'akismet' ), 'type' => 'string', ), ), array( 'methods' => WP_REST_Server::READABLE, 'permission_callback' => array( 'Akismet_REST_API', 'privileged_permission_callback' ), 'callback' => array( 'Akismet_REST_API', 'get_stats' ), ), ) ); register_rest_route( 'akismet/v1', '/alert', array( array( 'methods' => WP_REST_Server::READABLE, 'permission_callback' => array( 'Akismet_REST_API', 'remote_call_permission_callback' ), 'callback' => array( 'Akismet_REST_API', 'get_alert' ), 'args' => array( 'key' => array( 'required' => false, 'type' => 'string', 'sanitize_callback' => array( 'Akismet_REST_API', 'sanitize_key' ), 'description' => __( 'A 12-character Akismet API key. Available at akismet.com/account', 'akismet' ), ), ), ), array( 'methods' => WP_REST_Server::EDITABLE, 'permission_callback' => array( 'Akismet_REST_API', 'remote_call_permission_callback' ), 'callback' => array( 'Akismet_REST_API', 'set_alert' ), 'args' => array( 'key' => array( 'required' => false, 'type' => 'string', 'sanitize_callback' => array( 'Akismet_REST_API', 'sanitize_key' ), 'description' => __( 'A 12-character Akismet API key. Available at akismet.com/account', 'akismet' ), ), ), ), array( 'methods' => WP_REST_Server::DELETABLE, 'permission_callback' => array( 'Akismet_REST_API', 'remote_call_permission_callback' ), 'callback' => array( 'Akismet_REST_API', 'delete_alert' ), 'args' => array( 'key' => array( 'required' => false, 'type' => 'string', 'sanitize_callback' => array( 'Akismet_REST_API', 'sanitize_key' ), 'description' => __( 'A 12-character Akismet API key. Available at akismet.com/account', 'akismet' ), ), ), ), ) ); register_rest_route( 'akismet/v1', '/webhook', array( 'methods' => WP_REST_Server::CREATABLE, 'callback' => array( 'Akismet_REST_API', 'receive_webhook' ), 'permission_callback' => array( 'Akismet_REST_API', 'remote_call_permission_callback' ), ) ); } /** * Get the current Akismet API key. * * @param WP_REST_Request $request * @return WP_Error|WP_REST_Response */ public static function get_key( $request = null ) { return rest_ensure_response( Akismet::get_api_key() ); } /** * Set the API key, if possible. * * @param WP_REST_Request $request * @return WP_Error|WP_REST_Response */ public static function set_key( $request ) { if ( defined( 'WPCOM_API_KEY' ) ) { return rest_ensure_response( new WP_Error( 'hardcoded_key', __( 'This site\'s API key is hardcoded and cannot be changed via the API.', 'akismet' ), array( 'status' => 409 ) ) ); } $new_api_key = $request->get_param( 'key' ); if ( ! self::key_is_valid( $new_api_key ) ) { return rest_ensure_response( new WP_Error( 'invalid_key', __( 'The value provided is not a valid and registered API key.', 'akismet' ), array( 'status' => 400 ) ) ); } update_option( 'wordpress_api_key', $new_api_key ); return self::get_key(); } /** * Unset the API key, if possible. * * @param WP_REST_Request $request * @return WP_Error|WP_REST_Response */ public static function delete_key( $request ) { if ( defined( 'WPCOM_API_KEY' ) ) { return rest_ensure_response( new WP_Error( 'hardcoded_key', __( 'This site\'s API key is hardcoded and cannot be deleted.', 'akismet' ), array( 'status' => 409 ) ) ); } delete_option( 'wordpress_api_key' ); return rest_ensure_response( true ); } /** * Get the Akismet settings. * * @param WP_REST_Request $request * @return WP_Error|WP_REST_Response */ public static function get_settings( $request = null ) { return rest_ensure_response( array( 'akismet_strictness' => ( get_option( 'akismet_strictness', '1' ) === '1' ), 'akismet_show_user_comments_approved' => ( get_option( 'akismet_show_user_comments_approved', '1' ) === '1' ), 'akismet_enable_mcp_access' => ( get_option( 'akismet_enable_mcp_access', '0' ) === '1' ), ) ); } /** * Update the Akismet settings. * * @param WP_REST_Request $request * @return WP_Error|WP_REST_Response */ public static function set_boolean_settings( $request ) { foreach ( array( 'akismet_strictness', 'akismet_show_user_comments_approved', 'akismet_enable_mcp_access', ) as $setting_key ) { $setting_value = $request->get_param( $setting_key ); if ( is_null( $setting_value ) ) { // This setting was not specified. continue; } // From 4.7+, WP core will ensure that these are always boolean // values because they are registered with 'type' => 'boolean', // but we need to do this ourselves for prior versions. $setting_value = self::parse_boolean( $setting_value ); update_option( $setting_key, $setting_value ? '1' : '0' ); } return self::get_settings(); } /** * Parse a numeric or string boolean value into a boolean. * * @param mixed $value The value to convert into a boolean. * @return bool The converted value. */ public static function parse_boolean( $value ) { switch ( $value ) { case true: case 'true': case '1': case 1: return true; case false: case 'false': case '0': case 0: return false; default: return (bool) $value; } } /** * Get the Akismet stats for a given time period. * * Possible `interval` values: * - all * - 60-days * - 6-months * * @param WP_REST_Request $request * @return WP_Error|WP_REST_Response */ public static function get_stats( $request ) { $api_key = Akismet::get_api_key(); $interval = $request->get_param( 'interval' ); $stat_totals = array(); $request_args = array( 'blog' => get_option( 'home' ), 'key' => $api_key, 'from' => $interval, ); $request_args = apply_filters( 'akismet_request_args', $request_args, 'get-stats' ); $response = Akismet::http_post( Akismet::build_query( $request_args ), 'get-stats' ); if ( ! empty( $response[1] ) ) { $stat_totals[ $interval ] = json_decode( $response[1] ); } return rest_ensure_response( $stat_totals ); } /** * Get the current alert code and message. Alert codes are used to notify the site owner * if there's a problem, like a connection issue between their site and the Akismet API, * invalid requests being sent, etc. * * @param WP_REST_Request $request * @return WP_Error|WP_REST_Response */ public static function get_alert( $request ) { return rest_ensure_response( array( 'code' => get_option( 'akismet_alert_code' ), 'message' => get_option( 'akismet_alert_msg' ), ) ); } /** * Update the current alert code and message by triggering a call to the Akismet server. * * @param WP_REST_Request $request * @return WP_Error|WP_REST_Response */ public static function set_alert( $request ) { delete_option( 'akismet_alert_code' ); delete_option( 'akismet_alert_msg' ); // Make a request so the most recent alert code and message are retrieved. Akismet::verify_key( Akismet::get_api_key() ); return self::get_alert( $request ); } /** * Clear the current alert code and message. * * @param WP_REST_Request $request * @return WP_Error|WP_REST_Response */ public static function delete_alert( $request ) { delete_option( 'akismet_alert_code' ); delete_option( 'akismet_alert_msg' ); return self::get_alert( $request ); } private static function key_is_valid( $key ) { $request_args = array( 'key' => $key, 'blog' => get_option( 'home' ), ); $request_args = apply_filters( 'akismet_request_args', $request_args, 'verify-key' ); $response = Akismet::http_post( Akismet::build_query( $request_args ), 'verify-key' ); if ( $response[1] == 'valid' ) { return true; } return false; } public static function privileged_permission_callback() { return current_user_can( 'manage_options' ); } /** * For calls that Akismet.com makes to the site to clear outdated alert codes, use the API key for authorization. */ public static function remote_call_permission_callback( $request ) { $local_key = Akismet::get_api_key(); return $local_key && ( strtolower( $request->get_param( 'key' ) ?? '' ) === strtolower( $local_key ) ); } public static function sanitize_interval( $interval, $request, $param ) { $interval = trim( $interval ); $valid_intervals = array( '60-days', '6-months', 'all' ); if ( ! in_array( $interval, $valid_intervals ) ) { $interval = 'all'; } return $interval; } public static function sanitize_key( $key, $request, $param ) { return trim( $key ); } /** * Process a webhook request from the Akismet servers. * * @param WP_REST_Request $request * @return WP_Error|WP_REST_Response */ public static function receive_webhook( $request ) { Akismet::log( array( 'Webhook request received', $request->get_body() ) ); /** * The request body should look like this: * array( * 'key' => '1234567890abcd', * 'endpoint' => '[comment-check|submit-ham|submit-spam]', * 'comments' => array( * array( * 'guid' => '[...]', * 'result' => '[true|false]', * 'comment_author' => '[...]', * [...] * ), * array( * 'guid' => '[...]', * [...], * ), * [...] * ) * ) * * Multiple comments can be included in each request, and the only truly required * field for each is the guid, although it would be friendly to include also * comment_post_ID, comment_parent, and comment_author_email, if possible to make * searching easier. */ // The response will include statuses for the result of each comment that was supplied. $response = array( 'comments' => array(), ); $endpoint = $request->get_param( 'endpoint' ); switch ( $endpoint ) { case 'comment-check': $webhook_comments = $request->get_param( 'comments' ); if ( ! is_array( $webhook_comments ) ) { return rest_ensure_response( new WP_Error( 'malformed_request', __( 'The \'comments\' parameter must be an array.', 'akismet' ), array( 'status' => 400 ) ) ); } foreach ( $webhook_comments as $webhook_comment ) { $guid = $webhook_comment['guid']; if ( ! $guid ) { // Without the GUID, we can't be sure that we're matching the right comment. // We'll make it a rule that any comment without a GUID is ignored intentionally. continue; } // Search on the fields that are indexed in the comments table, plus the GUID. // The GUID is the only thing we really need to search on, but comment_meta // is not indexed in a useful way if there are many many comments. This // should help narrow it down first. $queryable_fields = array( 'comment_post_ID' => 'post_id', 'comment_parent' => 'parent', 'comment_author_email' => 'author_email', ); $query_args = array(); $query_args['status'] = 'any'; $query_args['meta_key'] = 'akismet_guid'; $query_args['meta_value'] = $guid; foreach ( $queryable_fields as $queryable_field => $wp_comment_query_field ) { if ( isset( $webhook_comment[ $queryable_field ] ) ) { $query_args[ $wp_comment_query_field ] = $webhook_comment[ $queryable_field ]; } } $comments_query = new WP_Comment_Query( $query_args ); $comments = $comments_query->comments; if ( ! $comments ) { // Unexpected, although the comment could have been deleted since being submitted. 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En los próximos días, tenemos la oportunidad de poder asistir a uno de los eventos más relevantes en España con la participación de las principales empresas, investigadores y universidades del mundo […]

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]]> En un contexto empresarial cada vez más competitivo, hay un activo que ha pasado de ser intangible a convertirse en absolutamente estratégico: el conocimiento. En los próximos días, tenemos la oportunidad de poder asistir a uno de los eventos más relevantes en España con la participación de las principales empresas, investigadores y universidades del mundo que destacan a nivel mundial, destacando la participación entre otros de IBM, la Universidad de Cambridge, Google o la consultora estratégica Boston Consuting .

Las organizaciones que lideran hoy no son necesariamente las que más recursos tienen, sino las que mejor gestionan lo que saben, cómo lo comparten y cómo lo transforman en innovación. La gestión del conocimiento ya no es una opción, es una condición de supervivencia. Y en este nuevo escenario, la irrupción de la inteligencia artificial ha acelerado un cambio profundo en la forma en la que aprendemos, trabajamos y generamos valor.

De la información al conocimiento aplicado: la nueva ventaja competitiva

Durante años, las empresas han sido como grandes bibliotecas silenciosas, acumulando datos en estanterías invisibles. Sin embargo, el verdadero salto no se produce en la cantidad de información almacenada, sino en el momento en que esos datos cobran vida y se transforman en conocimiento útil, capaz de guiar decisiones y generar impacto real. Es entonces cuando emerge un ciclo virtuoso, casi orgánico: primero, la capacidad de capturar el conocimiento, de escuchar tanto lo que ocurre dentro como fuera de la organización; después, la habilidad de transferirlo, de hacerlo circular entre personas, equipos y ecosistemas; y finalmente, la inteligencia para aplicarlo, convirtiéndolo en decisiones acertadas, en productos relevantes o en mejoras operativas que marcan la diferencia.

Las organizaciones que dominan este flujo no solo gestionan información: cultivan una ventaja competitiva viva, dinámica, que les permite innovar de forma constante, adaptarse con agilidad y sostener su crecimiento en el tiempo.

En este escenario, resulta limitado —cuando no erróneo— pensar que la innovación pertenece a un departamento aislado. Hoy, innovar es una actitud transversal que impregna toda la organización. Es rediseñar procesos con mirada crítica, cuestionar modelos de negocio que parecían inamovibles, integrar tecnologías emergentes con sentido estratégico y, sobre todo, activar el talento colectivo que reside en cada persona. La innovación auténtica no surge en compartimentos estancos, sino en los espacios donde el conocimiento fluye, se cruza y se enriquece. Ahí es donde las redes, los ecosistemas y las comunidades profesionales adquieren un papel decisivo, convirtiéndose en auténticos catalizadores del cambio.

Durante años, las empresas han acumulado datos. Sin embargo, el verdadero salto ocurre cuando esos datos se convierten en conocimiento útil y accionable. Aquí es donde entran en juego tres factores clave:

  • Captura del conocimiento: sistemas y procesos que permiten recoger información interna y externa.
  • Transferencia: capacidad de compartir ese conocimiento entre equipos, departamentos y ecosistemas.
  • Aplicación: convertir ese conocimiento en decisiones, productos o mejoras operativas.

Las organizaciones que dominan este ciclo son capaces de innovar de forma constante, adaptarse con rapidez y generar ventajas sostenibles en el tiempo.

Uno de los grandes errores estratégicos es pensar que la innovación pertenece exclusivamente a un área concreta. Hoy, innovar implica:

  • Rediseñar procesos internos.
  • Replantear modelos de negocio.
  • Incorporar nuevas tecnologías.
  • Activar el talento colectivo.

La innovación real ocurre cuando el conocimiento fluye y se conecta. Y aquí es donde las redes, los ecosistemas y las comunidades profesionales empiezan a jugar un papel determinante.

La inteligencia artificial: catalizador del cambio

Y en medio de esta transformación, la inteligencia artificial ha irrumpido como una fuerza que acelera y amplifica todo lo anterior. No se trata únicamente de una herramienta más potente de análisis, sino de un cambio profundo en la forma de entender el trabajo. Desde la automatización de tareas rutinarias hasta la capacidad de anticipar escenarios mediante insights predictivos, la IA redefine los tiempos, las decisiones y las posibilidades.

Gracias a ella, las organizaciones pueden tomar decisiones con mayor rapidez y precisión, optimizar la gestión del talento, construir sistemas de aprendizaje continuo y conectar conocimiento distribuido a escala global. En este nuevo contexto, las plataformas tecnológicas orientadas al empleo y al desarrollo profesional —como las impulsadas desde Hubtrick— están evolucionando hacia modelos mucho más inteligentes y conectados. Espacios donde el talento no solo se localiza, sino que se activa, se desarrolla y se entrelaza en una red de oportunidades que crece de forma constante.

La llegada de la IA no solo ha multiplicado la capacidad de análisis, sino que está redefiniendo el concepto mismo de trabajo. Desde la automatización de tareas hasta la generación de insights predictivos, la IA permite:

  • Acelerar la toma de decisiones
  • Optimizar procesos de selección y gestión del talento
  • Crear sistemas de aprendizaje continuo
  • Conectar conocimiento distribuido a escala global

En este contexto, las plataformas tecnológicas orientadas al empleo y al desarrollo profesional —como las impulsadas desde Hubtrick— están evolucionando hacia modelos mucho más inteligentes, donde el talento no solo se encuentra, sino que se activa, se desarrolla y se conecta.

El papel clave de las Cámaras de Comercio y los ecosistemas de talento: alianzas público privadas

Las Cámaras de Comercio están desempeñando un rol fundamental en esta transformación. No solo como dinamizadoras del tejido empresarial, sino como auténticos Hubs de conocimiento, innovación y empleabilidad, en donde destacamos la tecnología especializada en la definición de ecosistemas de negocio Hubtrick y que participa como partner tecnológico en esta iniciativa de innovación y talento.

A través de iniciativas digitales, plataformas de empleo y proyectos colaborativos, están facilitando:

  • La conexión entre empresas y talento.
  • La capacitación en nuevas competencias.
  • La internacionalización del conocimiento.
  • La creación de comunidades profesionales activas.

Este enfoque encaja directamente con la evolución de soluciones como Hubtrick, donde el empleo deja de ser un proceso transaccional para convertirse en un ecosistema continuo de oportunidades.

Smart Community: el siguiente paso en la evolución del talento

En este nuevo paradigma, surge un concepto clave: Smart Community. Se trata de una iniciativa que va más allá de una plataforma tradicional. Su objetivo es crear un entorno donde:

  • El conocimiento se comparte de forma estructurada.
  • Las oportunidades se generan de manera orgánica.
  • El valor crece de forma incremental en el tiempo.
  • El talento, las empresas y los proyectos están interconectados.

No es solo tecnología. Es una nueva forma de entender la relación entre personas, organizaciones e innovación.

Un punto de encuentro para entender el futuro y construirlo. En este contexto de transformación, espacios de reflexión y conexión se vuelven imprescindibles. Eventos internacionales que reúnen a expertos, empresas, instituciones y líderes tecnológicos permiten anticipar tendencias, compartir experiencias y activar nuevas oportunidades.

Uno de estos encuentros clave es el congreso internacional centrado en innovación, valores y tecnología sostenible, donde se abordan temas como:

  • IA y datos aplicados al negocio.
  • Economía circular y sostenibilidad.
  • Movilidad inteligente.
  • Ecosistemas cuánticos.
  • Robótica colaborativa.

Además, representa una oportunidad única para descubrir de primera mano iniciativas como Smart Community y entender cómo se están construyendo los nuevos ecosistemas de talento.

Más allá del contenido: la experiencia

El conocimiento se puede consumir en digital, pero la innovación se acelera cuando las personas se encuentran. Por eso, aunque el evento se retransmitirá en directo, permitiendo el acceso global al contenido, la experiencia presencial aporta un valor diferencial:

  • Networking real y de alto nivel.
  • Intercambio de experiencias entre profesionales.
  • Generación de oportunidades de colaboración.
  • Conexión directa con líderes del ecosistema.

En definitiva, un espacio donde el conocimiento deja de ser teórico y se convierte en acción. Una invitación a formar parte del cambio, estamos en un momento donde las reglas del juego están cambiando. Las organizaciones que entiendan el valor del conocimiento, impulsen la innovación y adopten la inteligencia artificial como aliada serán las que lideren el futuro.

Y ese futuro no se construye en solitario.

Se construye en red. En comunidad. En espacios donde el talento se conecta.

Para quienes quieran profundizar en estas tendencias y formar parte activa de este nuevo paradigma, toda la información está disponible aquí: International Smart Business Congress.

Porque el verdadero valor ya no está en lo que sabes, sino en lo que haces con con lo que sabes y con quién lo compartes.

Equipo Recursos Humanos

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]]> La Feria de Empleo “Talento Joven” en Huércal de Almería: Un Impulso al Empleo Juvenil con la Innovación Digital https://www.blogderecursoshumanos.com/blog/a-feria-de-empleo-talento-joven-en-huercal-de-almeria/ Thu, 27 Nov 2025 17:28:37 +0000 https://www.blogderecursoshumanos.com/?p=2072 El 26 de noviembre de 2025, el Teatro Multiusos de Huércal de Almería se convirtió en el escenario de la Feria de Empleo “Talento Joven”, un evento clave para conectar a jóvenes con empresas que buscan talento en la provincia de Almería. Organizada por la Cámara de Comercio de Almería, con el apoyo de la […]

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]]> El 26 de noviembre de 2025, el Teatro Multiusos de Huércal de Almería se convirtió en el escenario de la Feria de Empleo “Talento Joven”, un evento clave para conectar a jóvenes con empresas que buscan talento en la provincia de Almería. Organizada por la Cámara de Comercio de Almería, con el apoyo de la Diputación Provincial de Almería y el Ayuntamiento de Huércal de Almería, esta feria se ha consolidado como un punto de encuentro esencial para fomentar el empleo juvenil.

La inauguración del evento contó con la presencia de Jerónimo Parra, presidente de la Cámara de Comercio de Almería, Esther Álvarez, diputada provincial de Emprendimiento, e Ismael Torres, alcalde de Huércal de Almería, quienes destacaron la relevancia de este tipo de iniciativas para la integración del talento joven en el mercado laboral. A este esfuerzo también se unieron los concejales de Empleo y Comercio del municipio, Manuel Abad y María del Carmen López Rodríguez, quienes respaldaron el impacto positivo de estas acciones en la comunidad local.

 

Tecnología como motor del futuro del empleo

En un contexto donde la brecha de acceso al empleo sigue siendo un desafío, las plataformas digitales como Hubtrick emergen como una solución clave para reducir esas distancias. La feria no solo facilitó el contacto directo entre jóvenes y empresas locales, sino que también mostró cómo la tecnología y las plataformas digitales están transformando la manera de conectar talento con oportunidades laborales.

La Feria “Talento Joven” representa un claro ejemplo de cómo la tecnología puede optimizar los procesos de selección y ofrecer acceso inmediato a oportunidades de empleo. Mientras que en ediciones anteriores las ferias físicas eran el único punto de contacto entre empleadores y candidatos, hoy plataformas como Hubtrick permiten llevar esta experiencia más allá, ampliando el alcance de estas iniciativas a un público más amplio y facilitando la participación en tiempo real.

Hubtrick, como plataforma digital para la realización de ferias de empleo, permite a empresas y jóvenes interactuar de forma efectiva a través de interfaces intuitivas y herramientas innovadoras. A través de la digitalización, no solo optimiza la gestión de eventos, sino que también facilita el acceso a ofertas laborales, entrevistas de selección y talleres formativos, adaptados a las necesidades del mercado actual.

 

El Impacto de la Feria para empresas y jóvenes

Durante toda la jornada, los asistentes tuvieron acceso a una amplia variedad de recursos pensados para facilitar la incorporación al mercado laboral. Las empresas, tanto locales como internacionales, destacaron la importancia de estos eventos para la contratación de nuevos talentos. Según Jerónimo Parra, presidente de la Cámara de Comercio de Almería, las ferias de empleo son una herramienta vital para conectar a las empresas con jóvenes cualificados y preparados para afrontar los retos del mercado laboral.

En palabras de Esther Álvarez, diputada de Emprendimiento, la Feria “Talento Joven” contribuye a la creación de una “tierra con igualdad de oportunidades”, apoyando la integración de los jóvenes al mercado laboral en todos los municipios, independientemente de su tamaño o ubicación.

Ismael Torres, alcalde de Huércal de Almería, añadió que este tipo de eventos son cruciales para el desarrollo de su municipio, que ha logrado destacarse por su crecimiento en ocupación laboral en la última década. Además, destacó el papel de las plataformas digitales como Hubtrick, que permiten que más jóvenes accedan a empleos y oportunidades de formación sin importar su localización geográfica.

 

Un Futuro con nuevas oportunidades gracias a la tecnología

La Feria de Empleo “Talento Joven” en Huércal de Almería no solo ha sido un éxito en términos de participación, sino que ha puesto de manifiesto la importancia de integrar la tecnología en los procesos de contratación. Plataformas como Hubtrick, al ofrecer un espacio digital para la realización de ferias de empleo y eventos de selección, son fundamentales para cerrar la brecha de acceso al empleo, brindando a los jóvenes más herramientas y posibilidades de insertarse en el mercado laboral.

Gracias a la colaboración entre instituciones, empresas y plataformas tecnológicas, iniciativas como estas se consolidan como una de las principales soluciones frente a la desigualdad de oportunidades y el desempleo juvenil. Hoy, las puertas de las oportunidades están más abiertas que nunca, y plataformas como Hubtrick están liderando este cambio hacia un empleo más accesible, justo y digital.

Equipo Recursos Humanos

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]]> La V Feria de Empleo del Bajo Aragón consolida su éxito con un modelo híbrido que impulsa la empleabilidad en Teruel https://www.blogderecursoshumanos.com/blog/la-v-feria-de-empleo-del-bajo-aragon-consolida-su-exito-con-un-modelo-hibrido-que-impulsa-la-empleabilidad-en-teruel/ Sat, 22 Nov 2025 16:56:51 +0000 https://www.blogderecursoshumanos.com/?p=2064 La Cámara de Comercio de Teruel celebró el pasado noviembre una de las ediciones más destacadas de la V Feria de Empleo del Bajo Aragón – ¡Comparte tu Talento!, un encuentro que volvió a demostrar su importancia como motor de conexión entre empresas y profesionales en la provincia. El evento, desarrollado en el Recinto Ferial […]

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]]> La Cámara de Comercio de Teruel celebró el pasado noviembre una de las ediciones más destacadas de la V Feria de Empleo del Bajo Aragón – ¡Comparte tu Talento!, un encuentro que volvió a demostrar su importancia como motor de conexión entre empresas y profesionales en la provincia.

El evento, desarrollado en el Recinto Ferial de Alcañiz, registró un notable éxito de participación y reafirmó el compromiso de la institución cameral con el impulso del empleo y la dinamización del tejido productivo de la zona. Cámara de Comercio de Teruel reúne a empresas de varios sectores en el recinto ferial de Alcañiz para dar a conocer los perfiles más cotizados en el mercado laboral actualmente.

Con un horario dividido entre la mañana (10:30 a 14:00 horas) y la tarde (16:00 a 18:00 horas), la feria congregó a cientos de personas interesadas en explorar nuevas oportunidades profesionales, presentar su candidatura a empresas de primer nivel y conocer de primera mano las necesidades del mercado laboral del territorio. El evento, desarrollado en el Recinto Ferial de Alcañiz, registró un notable éxito de participación y reafirmó el compromiso de la institución cameral con el impulso del empleo y la dinamización del tejido productivo de la zona.

Cámara de Comercio de Teruel reúne a empresas de varios sectores en el recinto ferial de Alcañiz para dar a conocer los perfiles más cotizados en el mercado laboral actualmente. El evento estará abierto todo el jueves y es necesario inscribirse

La Feria, organizada por la Cámara de Comercio de Teruel en el marco del programa ‘Ferias Talento Joven’, abre sus puertas a todo tipo de perfiles profesionales. Este año, la invitación se ha hecho extensiva a aquellas personas que, por motivos laborales o formativos, se han trasladado a otras provincias. Bajo el lema «volver a casa», el evento quiere mostrar que en el Bajo Aragón existen oportunidades reales de empleo, calidad de vida, vivienda asequible y posibilidades de conciliación laboral y personal.

A lo largo de la jornada, las empresas participantes ofrecerán exhibiciones en las que darán a conocer su actividad, sus necesidades de personal y los perfiles más demandados. Además, los asistentes podrán participar en entrevistas personales con las empresas y entidades asistentes, estableciendo así un contacto directo y cercano.

 

Innovación: entrevistas presenciales y online en un formato híbrido que marca tendencia

Uno de los grandes atractivos de esta edición fue la incorporación de las entrevistas online post-feria, una opción diseñada para aquellas personas que se encuentran en mejora de empleo o que residen en otras provincias, permitiendo además mantener su anonimato. Esta iniciativa complementa al formato híbrido desarrollado por la empresa tecnológica Hubtrick, se ha convertido en un estándar consolidado para el desarrollo de Ferias Virtuales de Empleo, una tecnología innovadora que combina espacios presenciales y participación digital para mejorar el acceso al empleo en todo el territorio.

Este modelo, ya adoptado por diversas Cámaras de Comercio en España, se ha posicionado como una solución eficaz para amplificar las oportunidades de empleabilidad, reducir barreras geográficas y facilitar la conexión entre empresas y talento. Su éxito está contribuyendo a transformar la forma en que se desarrollan los procesos de selección y los encuentros profesionales.

La Cámara de Comercio de Teruel refuerza con esta iniciativa su compromiso con el desarrollo económico y social de la provincia. No solo como entidad organizadora, sino también como un agente activo de intermediación laboral, formación y acompañamiento tanto a empresas como a personas. Su objetivo es claro: ofrecer herramientas útiles a quienes buscan un proyecto de vida en su tierra y acompañar a las empresas en la captación del talento que necesitan para seguir creciendo.

La feria se celebra con el apoyo del programa «Ferias Talento Joven», cofinanciado por la Unión Europea, el Ministerio de Trabajo y Economía Social, el Fondo Social Europeo Plus, el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, Cámara de Comercio de España y Cámara de Comercio de Teruel. Además, cuenta con la colaboración de Caja Rural de Teruel, el Recinto Ferial de Alcañiz, el Ayuntamiento de Alcañiz, INAEM y el servicio provincial de educación.

 

Un encuentro clave para el desarrollo económico del territorio

El objetivo central de la feria sigue siendo facilitar un mejor conocimiento entre trabajadores y empresas, mediante entrevistas breves que permiten establecer contactos de alto valor para futuras contrataciones. Este enfoque directo contribuye a reducir las brechas entre oferta y demanda, y fortalece la cohesión del ecosistema laboral del Bajo Aragón.

Las empresas participantes representaron una variada oferta de sectores estratégicos del territorio. Entre ellas se encuentran:
ADECCO T.T., ALCANALYTICS, AMB IMPULSA, ARAGONESA DE OBRAS CIVILES, ATADI EMPLEO, Ciudad del Motor de Aragón, COCEMFE, DERICHEBOURG, DRAXTON Europe & Asia, DS Smith Andorra, Fuerzas Armadas, Fundación Rey Ardid, Gres de Aragón, Grupo Arcoiris, Grupo Térvalis, Hotel Ciudad de Alcañiz, JV20 Forest (Treehood), La Hispano de Fuente en Segures (HIFE), MAPFRE, Marlex People, Matarrania Bio, Memorándum Multimedia, Nayper Motor Teruel, Océano Ocio y Gestión de Servicios, Policía Local, Prefabricaciones y Contratas (Molins Precast), Puyo Área Tecnológica, Rimauto, Sevasa Technologics y Translop.

La participación de estas organizaciones refleja la diversidad y dinamismo del tejido productivo del Bajo Aragón y su compromiso con la captación de talento.

 

Un evento posible gracias al apoyo institucional y europeo

La celebración de la V Feria de Empleo del Bajo Aragón ha sido posible gracias a la cofinanciación de:

  • Unión Europea
  • Ministerio de Trabajo y Economía Social – Fondos Europeos
  • Sistema Nacional de Garantía Juvenil
  • Gobierno de España – Ministerio de Trabajo y Economía Social
  • Programa Talento Joven
  • Cámara de Comercio de España
  • Cámara de Comercio de Teruel

Además, el evento ha contado con la colaboración activa de:

El respaldo de estas instituciones refuerza la misión compartida de impulsar el empleo juvenil, mejorar la competitividad del territorio y generar oportunidades reales para las personas en búsqueda activa de empleo o en mejora profesional.

 

Una apuesta firme por el futuro laboral de Teruel: un generador de oportunidades de futuro

La Cámara de Comercio de Teruel reafirma su compromiso con el desarrollo económico y la empleabilidad del territorio, incorporando herramientas tecnológicas avanzadas y modelos híbridos que combinan presencialidad y participación digital. La V Feria de Empleo del Bajo Aragón se consolida, así como una referencia nacional en innovación aplicada a los recursos humanos.

Si estás buscando empleo, deseas mejorar tu situación laboral o quieres conectar con empresas líderes del territorio, no pierdas la ocasión de estar conectado con la Cámara de Teruel en su área de Empleo y Talento.

Equipo Recursos Humanos

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]]> La IV Feria de Empleo #SoriaEmplea: La Tecnología Impulsa la Empleabilidad y el Emprendimiento en Soria y Empleo pone sobre la mesa 650 ofertas de trabajo en diversos sectores y en toda la provincia de Soria https://www.blogderecursoshumanos.com/blog/la-iv-feria-de-empleo-soriaemplea-la-tecnologia-impulsa-la-empleabilidad-y-el-emprendimiento-en-soria-y-empleo-pone-sobre-la-mesa-650-ofertas-de-trabajo-en-diversos-sectores-y-en-toda-la-provincia-de/ Thu, 23 Oct 2025 18:17:16 +0000 https://www.blogderecursoshumanos.com/?p=2078 En un mundo laboral que avanza a gran velocidad, la tecnología se ha convertido en la herramienta clave para reducir la brecha de acceso al empleo, y plataformas como la que utiliza la Cámara de Comercio de Soria están marcando la diferencia. La IV Feria de Empleo #SoriaEmplea es un claro ejemplo de cómo la […]

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]]> En un mundo laboral que avanza a gran velocidad, la tecnología se ha convertido en la herramienta clave para reducir la brecha de acceso al empleo, y plataformas como la que utiliza la Cámara de Comercio de Soria están marcando la diferencia. La IV Feria de Empleo #SoriaEmplea es un claro ejemplo de cómo la innovación puede transformar la manera en que se conectan empresas y candidatos, poniendo a disposición de toda una plataforma que facilita el acceso a nuevas oportunidades laborales.

El evento, que tuvo lugar el 22 de octubre en el Palacio de la Audiencia de Soria, reunió a 54 empresas e instituciones que presentaron más de 650 ofertas de trabajo en sectores tan diversos como la industria, la sanidad, la hostelería, la tecnología y muchos más. Esta cifra no solo refleja la diversidad de oportunidades, sino también el impacto de la digitalización en la mejora de la visibilidad de los candidatos y la conexión directa con los empleadores, con la participación de Hubtrick como plataforma tecnológica para la gestión de la Feria y portal de empleo.

 

La Tecnología: Un Motor de Transformación para el Empleo

Lo que diferencia a esta feria de otras es su enfoque en la integración de herramientas tecnológicas para mejorar la experiencia tanto de los demandantes de empleo como de las empresas participantes. Gracias a la web soriaemplea.com, los usuarios pueden acceder a todas las ofertas de trabajo, facilitando la inscripción, el envío de currículums y el seguimiento de procesos de selección de forma completamente digital.

Además, las innovaciones como las entrevistas rápidas y el uso de gafas de realidad virtual para una experiencia inmersiva en sectores emergentes como la tecnología de drones, refuerzan la importancia de la tecnología en la creación de una nueva forma de conectar talento y empleadores.

La Feria también ofrece un espacio de intercambio dinámico, donde las empresas tienen la oportunidad de realizar entrevistas directas con los candidatos, haciendo del proceso de selección más ágil y cercano. Este tipo de interacciones directas y tecnológicas son esenciales para mejorar la empleabilidad y fomentar el emprendimiento en la provincia.

 

Más que una Feria: Un Espacio de Oportunidades y Colaboración

Además de las entrevistas y las ofertas de empleo, la Feria #SoriaEmplea ofrece una variedad de actividades que abordan la empleabilidad desde diferentes enfoques. A través de ponencias, talleres prácticos y espacios dedicados a la motivación, la marca personal y el emprendimiento, los asistentes tienen acceso a una formación integral que les permite mejorar sus competencias y estar mejor preparados para los retos del mercado laboral.

Por otro lado, el programa de innovación que impulsa esta Feria no solo se queda en el ámbito digital, sino que también se complementa con el programa Talento Joven, que ofrece recursos y oportunidades a los jóvenes de la provincia, y con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+), contribuye a la formación y visibilidad de los emprendedores y futuros talentos.

 

Un Impulso para el Futuro del Empleo en Soria

#SoriaEmplea se consolida, una vez más, como un puente entre los demandantes de empleo y las empresas de la región. En un contexto donde la digitalización es la clave para el acceso y visibilidad de oportunidades, esta Feria demuestra que la tecnología y las plataformas digitales son esenciales para potenciar la empleabilidad y el emprendimiento.

La IV edición no solo pone sobre la mesa cientos de ofertas laborales, sino que también abre nuevas puertas a la colaboración entre empresas, instituciones y los candidatos, mejorando la competitividad de la provincia y posicionándola como un referente en innovación laboral.

Con el apoyo de entidades como el Ayuntamiento de Soria, la Diputación Provincial, Caja Rural de Soria y la Universidad de Valladolid, y cofinanciado por el FSE+ dentro del programa Talento Joven, #SoriaEmplea ha demostrado ser mucho más que una feria. Es un modelo de transformación digital aplicado al empleo que está impactando positivamente en la región.

Equipo Recursos Humanos

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]]> El Ayuntamiento de San Juan de Alicante, promueve iniciativas de empleo emprendimiento y formación, mediante un evento innovador como es el JOBDAY liderado por el equipo de la Agencia de Desarrollo Local https://www.blogderecursoshumanos.com/blog/el-ayuntamiento-de-san-juan-de-alicante-promueve-iniciativas-de-empleo-mediante-un-el-evento-jobday/ Tue, 15 Apr 2025 18:27:25 +0000 https://www.blogderecursoshumanos.com/?p=2044 El próximo 15 de mayo, el Polideportivo de Sant Joan d´Alacant , se acogerá el evento JOBDAY, organizado por la empresa especializada en tecnologías para el empleo Hubtrick, dando apoyo a la innovadora iniciativa del Ayuntamiento de Sant Joan d’Alacant, con el respaldo de la Diputación de Alicante y coordinado y liderado desde la Agencia […]

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]]> El próximo 15 de mayo, el Polideportivo de Sant Joan d´Alacant , se acogerá el evento JOBDAY, organizado por la empresa especializada en tecnologías para el empleo Hubtrick, dando apoyo a la innovadora iniciativa del Ayuntamiento de Sant Joan d’Alacant, con el respaldo de la Diputación de Alicante y coordinado y liderado desde la Agencia de Desarrollo Local (ADL). Esta jornada, de acceso gratuito, tiene como objetivo principal fomentar el empleo local y crear conexiones entre profesionales en búsqueda activa de trabajo, empresas y emprendedores.

 

Una oportunidad de Networking y desarrollo profesional

El JOBDAY reunirá a empresas de diversos sectores, como el reclutamiento, la selección de personal, distribución comercial, servicios, restauración, turismo e industria, entre otros. Estas organizaciones buscarán el mejor talento y promoverán nuevas oportunidades de empleo en la región. Además, se contará con la presencia de centros educativos de Formación Profesional y Universidades, que brindarán a los asistentes una oportunidad única de interactuar con empresas y conocer las demandas del mercado laboral.  La jornada contará con una serie de actividades innovadoras y ponencias a cargo de reconocidos profesionales del sector, quienes compartirán sus conocimientos y experiencia con los asistentes. Entre los temas destacados se encuentran la formación y empleo en las profesiones más demandadas, estrategias de marketing personal y empleabilidad, así como herramientas digitales que mejoran la presencia en internet de los candidatos.

La jornada contará con una serie de actividades innovadoras y ponencias a cargo de reconocidos profesionales del sector, quienes compartirán sus conocimientos y experiencia con los asistentes. Entre los temas destacados se encuentran la formación y empleo en las profesiones más demandadas, estrategias de marketing personal y empleabilidad, así como herramientas digitales que mejoran la presencia en internet de los candidatos.

Uno de los mayores beneficios de eventos como JOBDAY es la posibilidad que brindan para establecer redes de contacto o networking. Estos encuentros facilitan la interacción entre candidatos y empresas, lo que resulta clave tanto para quienes buscan su primer empleo como para aquellos que buscan mejorar su carrera profesional. Para los jóvenes que recién ingresan al mercado laboral, enfrentarse al primer empleo puede ser una experiencia desafiante. Muchas veces, la falta de experiencia laboral y la escasa visibilidad en el mercado hacen que el proceso de búsqueda sea más complejo. Aquí es donde eventos como JOBDAY juegan un papel fundamental.

Al reunir en un solo espacio a empresas de diversos sectores con profesionales en busca de oportunidades, se facilita el intercambio de información, experiencias y posibles ofertas de empleo. Para los que se encuentran dando sus primeros pasos en el mundo laboral, la oportunidad de conectar cara a cara con reclutadores y representantes de empresas les permite presentarse de manera directa, mostrar su potencial y establecer relaciones que podrían derivar en futuras oportunidades laborales.

Además, las actividades programadas, como las ponencias y mesas redondas, permiten a los asistentes conocer las tendencias más actuales del mercado laboral, las profesiones en alta demanda y las habilidades más buscadas. Para los recién graduados o quienes están comenzando su carrera profesional, estas actividades son una valiosa fuente de información para tomar decisiones informadas sobre su futuro laboral.

El evento comenzará a las 09:00 horas con la recepción y acogida de los asistentes, seguido de la apertura institucional a cargo de autoridades locales. A continuación, se desarrollarán diversas ponencias y una mesa redonda, donde empresas locales y reclutadores discutirán sobre las necesidades del mercado laboral.

El papel de los emprendedores en el JOBDAY

Otro aspecto importante de esta jornada es la participación destacada de emprendedores. El JOBDAY no solo está diseñado para aquellos que buscan empleo, sino también para aquellos que desean iniciar su propio camino profesional. El emprendimiento es una vía de desarrollo cada vez más popular, especialmente entre los jóvenes, y el evento servirá como un punto de encuentro para aquellos que tienen proyectos o ideas en mente y buscan apoyo, ideas innovadoras o colaboración con otras empresas.

En un contexto laboral que se encuentra en constante transformación, el JOBDAY se posiciona como un evento innovador y disruptivo, capaz de conectar a los actores clave del empleo de manera eficaz y eficiente. En la actualidad, los profesionales no solo deben estar preparados para enfrentarse a los retos del mercado local, sino también ser conscientes de las tendencias y cambios a nivel global. Las oportunidades laborales están ya no solo en el vecindario, sino en todo el mundo, y es esencial que los trabajadores comprendan las dinámicas internacionales que impactan su desarrollo profesional.

Agenda del Evento:

  • 09:00 – 09:30: Recepción y acogida de asistentes

  • 09:30 – 09:45: Apertura institucional y bienvenida

  • 09:45 – 10:30: Ponencia 1: Profesiones más demandadas. Formación y empleo.

  • 10:30 – 11:15: Ponencia 2: Estrategias de Marketing Personal y Empleabilidad: el factor diferencial.

  • 11:15 – 11:45: Pausa + Networking

  • 11:45 – 13:00: Mesa Redonda: ¿Qué necesitan nuestras empresas? ¡Te contrato!

  • 13:00 – 13:40: Ponencia 3: Herramientas que te hacen mejorar tu presencia en internet como candidato destacado.

  • 13:40 – 13:50: Cierre motivacional y conclusiones.

El JOBDAY va más allá de ser un evento tradicional de empleo. Representa un punto de encuentro donde las empresas no solo pueden encontrar candidatos con el perfil ideal, sino también exponer sus procesos de selección y reclutamiento a una comunidad diversa y profesional. Este tipo de eventos no solo apoyan el empleo local, sino que se convierten en espacios de intercambio de ideas, experiencias y visiones, lo que es crucial para adaptarse a un entorno laboral internacional en constante evolución.

Impulsando el empleo local y el talento

El JOBDAY representa una oportunidad única para el fortalecimiento del empleo local y el desarrollo del talento en la región. La colaboración entre el Ayuntamiento de Sant Joan d’Alacant, la Diputación de Alicante y la ADL demuestra el compromiso de las instituciones públicas con la creación de un entorno favorable para el empleo y la innovación. Este tipo de eventos son esenciales para ayudar a los profesionales a mantenerse actualizados sobre las tendencias del mercado y mejorar sus habilidades de empleabilidad.

Un aspecto crucial de la jornada será el análisis del impacto de la Inteligencia Artificial (IA) en el ámbito profesional. La rápida evolución de las tecnologías digitales, y especialmente de la IA, ha transformado drásticamente las dinámicas laborales. La automatización de tareas, la inteligencia artificial para la selección de personal y la creación de algoritmos para analizar grandes cantidades de datos, están cambiando no solo los perfiles que se buscan en el mercado laboral, sino también cómo nos relacionamos con el empleo en general.

A través de las ponencias y mesas redondas, los asistentes tendrán la oportunidad de comprender cómo la inteligencia artificial está reconfigurando la forma en que buscamos empleo, mejoramos nuestras competencias y gestionamos nuestras carreras profesionales. Profesionales y expertos compartirán herramientas y estrategias para hacer frente a estos nuevos desafíos, proporcionando a los asistentes los conocimientos necesarios para mantenerse competitivos en un mercado cada vez más tecnológico.

Para aquellos que aún están iniciando su carrera o se encuentran en búsqueda activa de empleo, el JOBDAY será un espacio fundamental para entender cómo estas tecnologías están marcando una diferencia. Podrán explorar cómo la IA y otras innovaciones están facilitando el acceso a oportunidades laborales globales, personalizando la experiencia de búsqueda de empleo y optimizando la forma en que se presentan como candidatos ante las empresas.

Tendencias del empleo en un entorno internacional complejo

En un entorno económico global que cada vez más depende de la conectividad y la interdependencia de los mercados, comprender las tendencias emergentes en el empleo es esencial para cualquier profesional. En este sentido, el JOBDAY no solo se enfoca en el empleo local, sino que también ofrece una visión globalizada del futuro laboral. Durante la jornada, se explorarán las profesiones y sectores que están tomando fuerza en mercados internacionales, como las industrias tecnológicas, la ciberseguridad, las energías renovables y el comercio electrónico, por nombrar algunos.

Al integrar tendencias globales con herramientas tecnológicas, el evento permitirá a los asistentes anticiparse a los cambios y preparar sus habilidades para una profesión cada vez más digitalizada y diversa. Este enfoque integral es clave para aquellos que buscan dar un paso hacia el futuro del empleo, donde los conocimientos técnicos y las habilidades blandas son más valiosos que nunca.

La integración de la inteligencia artificial y las nuevas tecnologías no solo está modificando el tipo de empleos disponibles, sino que también está transformando la manera en que trabajamos. Los procesos de trabajo se están volviendo más ágiles y colaborativos, mientras que las herramientas tecnológicas nos permiten realizar tareas con mayor eficiencia, incluso desde ubicaciones remotas. La capacidad de adaptarse a estos cambios se está convirtiendo en una habilidad imprescindible para cualquier profesional, especialmente para aquellos que se están enfrentando a su primer empleo o que se encuentran en una etapa de transición profesional.

El JOBDAY proporcionará no solo las bases para mejorar la empleabilidad, sino también la oportunidad de entender cómo las innovaciones tecnológicas están marcando las profesiones del futuro. Este evento, al facilitar el acceso a conocimientos clave y conectar a las partes interesadas, se convierte en una plataforma esencial para aquellos que buscan prosperar en un mundo laboral cambiante.

Una oportunidad de dar el siguiente paso en tu carrera profesional o de emprender con éxito en el JOBDAY.

Equipo Recursos Humanos

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]]> Hubtrick consolida su liderazgo global con un acuerdo clave en Argentina https://www.blogderecursoshumanos.com/blog/hubtrick-consolida-su-liderazgo-global-con-un-acuerdo-clave-en-argentina/ Thu, 03 Apr 2025 19:25:26 +0000 https://www.blogderecursoshumanos.com/?p=2034 El pasado 28 de Marzo se realizó uno de los eventos más esperados por el Gobierno de Corrientes en Argentina, “Corrientes futuro Tecno”. Un evento en el que han participado un selecto grupo de empresas europeas, en ⁠la selección fue hecha por equipo de la Vicegobernacion de Corrientes capital con la vista puesta en la […]

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]]> El pasado 28 de Marzo se realizó uno de los eventos más esperados por el Gobierno de Corrientes en Argentina, “Corrientes futuro Tecno”. Un evento en el que han participado un selecto grupo de empresas europeas, en ⁠la selección fue hecha por equipo de la Vicegobernacion de Corrientes capital con la vista puesta en la selección de empresas tecnológicas que acompañen a la transformación digital del país. Entre grupo de empresas europeas destacar la empresa valenciana Hubtrick.

En un paso decisivo hacia la internacionalización de su modelo de conexión estratégica entre talento, tecnología y desarrollo territorial, la empresa española Hubtrick, es un HUB Tecnológico de portales conectados que une empleo, profesionales, estudiantes, empresas y oportunidades de negocio en un contexto internacional, ha firmado un acuerdo marco de cooperación internacional con la Vicegobernación de la Provincia de Corrientes (Argentina). Este convenio sella una alianza innovadora que pone a Hubtrick en el centro de las transformaciones económicas y sociales que atraviesan América Latina.

El acuerdo, rubricado por el Vicegobernador de Corrientes, Pedro Braillard Poccard, y el CEO de Hubtrick, Francisco García, formaliza una colaboración que facilitará el desarrollo de programas de intercambio, formación, innovación y articulación público-privada con impacto regional. En un contexto global donde el acceso a oportunidades de crecimiento se redefine a través de las redes internacionales, Hubtrick emerge como un actor esencial para conectar territorios, emprendedores y talento joven con el mundo.

“Esta alianza representa una puerta abierta entre Europa y América Latina. Es la apuesta por una cooperación moderna, eficaz y basada en la inteligencia colectiva”, declaró un portavoz de Hubtrick tras la firma.

En esta iniciativa “Corrientes futuro Tecno” han participado agentes tan relevantes en España, como es la FNDB, – Federación Nacional de Digitalización y Blockchain–, con sus dos máximos representantes, D. José Henández y D. Antonio Altur, presidente y vicepresidente respectivamente, referentes en el sector tecnológico.

Un puente entre continentes

El convenio contempla acciones en áreas clave como el desarrollo económico local, la innovación social, el empleo joven, la internacionalización de empresas y la sostenibilidad. Hubtrick aportará su expertise como plataforma especializada en activar ecosistemas colaborativos internacionales, impulsando alianzas estratégicas que conectan instituciones, empresas y ciudadanos con proyectos de alto valor.

Esta línea de trabajo ha sido impulsada desde Corrientes por su equipo de gestión liderado por la Dra. Naylan Faysal especialista en derecho digital y la Dra. Jasiel F. Maróttoli y su equipo de trabajo, un equipo altamente cualificado y comprometido en la transformación del territorio a través de la transformación digital como instrumento estratégico.

La elección de Corrientes como socio regional no es casual: la provincia argentina representa un polo de crecimiento estratégico en el nordeste del país, con un fuerte potencial agroindustrial, turístico y tecnológico. Hubtrick buscará potenciar ese dinamismo con una metodología de trabajo basada en la co-creación y el impacto medible. La alianza representa un avance sustancial en la misión de Hubtrick de conectar personas, instituciones y territorios en un ecosistema de colaboración global.

El ámbito de cooperación se circunscribe a:

  • Empleo joven e internacionalización de talento.
  • Proyectos de innovación territorial.
  • Formación técnica y académica.
  • Transferencia de conocimiento.
  • Articulación público-privada.
  • Conexión de oportunidades bilaterales de negocio a nivel internacional.

“Este convenio pone en valor la importancia de generar puentes entre Europa y América Latina. Nuestro objetivo es activar oportunidades reales mediante alianzas estratégicas, formación y una visión compartida de desarrollo sostenible”, declaró el CEO de Hubtrick.

El convenio establece un canal formal de cooperación para la implementación de actividades académicas, misiones empresariales, proyectos de innovación y programas de formación profesional con perspectiva internacional. Corrientes se posiciona así como un territorio clave para el aterrizaje del modelo Hubtrick en América Latina, proyectando a la provincia como un nodo emergente de innovación y oportunidades.

Hubtrick: del networking a la transformación real

Con presencia en España, América Latina y Europa, Hubtrick se ha consolidado como una empresa clave para quienes buscan internacionalizar sus ideas, productos o servicios. Más que una consultora o una agencia de talento, es un HUB, una plataforma de conexiones inteligentes que transforma vínculos en oportunidades reales.

“Hubtrick nació con el propósito de ser un conector global de talento, ideas y desarrollo territorial. Este acuerdo con la Vicegobernación de Corrientes no solo refuerza nuestra presencia en América Latina, sino que demuestra que la colaboración internacional es el motor para transformar el potencial de los territorios en oportunidades concretas. Estamos orgullosos de dar este paso junto a una provincia con visión de futuro.”
— CEO de Hubtrick

La firma de este acuerdo refuerza el posicionamiento internacional de Hubtrick como interlocutor estratégico entre gobiernos, empresas y sociedad civil, y abre nuevas puertas para fortalecer redes de colaboración iberoamericanas en un momento crucial para la innovación social y económica. Esta alianza sienta las bases para iniciativas conjuntas de colaboración público-privada, innovación social, empleo juvenil, internacionalización empresarial y transferencia de conocimiento. Refuerza la misión de Hubtrick de conectar personas, instituciones y territorios a través de un ecosistema global de oportunidades.

Corrientes, Argentina – 2 de abril de 2025.

Equipo Recursos Humanos

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]]> El próximo 9 de abril de 2025, el Palacio de Exposiciones y Congresos de Teruel será el escenario de la cuarta edición de la feria «Teruel Emplea», un evento clave para el mercado laboral de la provincia https://www.blogderecursoshumanos.com/blog/el-proximo-9-de-abril-de-2025-el-palacio-de-exposiciones-y-congresos-de-teruel-sera-el-escenario-de-la-cuarta-edicion-de-la-feria-teruel-emplea-un-evento-clave-para-el-mercado-laboral-de-la-prov/ Thu, 03 Apr 2025 19:05:36 +0000 https://www.blogderecursoshumanos.com/?p=2029 Organizada por la Cámara de Comercio de Teruel en colaboración con el Instituto Aragonés de Empleo (INAEM), el Ayuntamiento de Teruel, la Sociedad Municipal URBAN, la Institución Ferial y la Asociación de Empresarios del Polígono (ASEMPAZ), esta feria tiene como objetivo principal conectar a empresas locales con personas en búsqueda activa de empleo o que […]

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]]> Organizada por la Cámara de Comercio de Teruel en colaboración con el Instituto Aragonés de Empleo (INAEM), el Ayuntamiento de Teruel, la Sociedad Municipal URBAN, la Institución Ferial y la Asociación de Empresarios del Polígono (ASEMPAZ), esta feria tiene como objetivo principal conectar a empresas locales con personas en búsqueda activa de empleo o que desean mejorar su situación laboral. ​

Este año, «Teruel Emplea» contará con la participación de 50 empresas de diversos sectores, cada una de las cuales dispondrá de un espacio privado para realizar entrevistas con los candidatos que se ajusten a los perfiles que están buscando. Las entrevistas se llevarán a cabo en formato de microentrevistas de aproximadamente cinco minutos, facilitando así una primera toma de contacto ágil y efectiva entre empleadores y aspirantes. ​

Además de las entrevistas, la feria ofrecerá actividades complementarias diseñadas para enriquecer la experiencia de los asistentes. Por la mañana, a partir de las 11:00 horas, se llevará a cabo el coloquio «De la idea a la realidad», donde emprendedores compartirán sus experiencias y consejos con aquellos que están iniciando su camino en el mundo empresarial. A las 12:30 horas, Agustín Gómez, cofundador de Wallapop, impartirá la ponencia «¿Quieres emprender? ¿Tienes ideas, pero no tienes recursos?», proporcionando una visión valiosa sobre cómo materializar proyectos innovadores con recursos limitados. ​

Una de las novedades destacadas de esta edición es la implementación de la plataforma tecnológica Hubtrick, una solución SaaS avanzada que facilita la conexión entre empresas y candidatos. Hubtrick ofrece funcionalidades como la publicación de ofertas de empleo, gestión de candidatos, entrevistas en línea y evaluación de competencias, todo en un entorno multiplataforma y multilingüe. Esta herramienta permitirá a las empresas optimizar sus procesos de selección y a los candidatos acceder de manera más eficiente a las oportunidades laborales disponibles. ​

La Feria «Teruel Emplea» se presenta como una oportunidad inigualable tanto para empresas que buscan talento como para profesionales en busca de nuevas oportunidades. La participación en este evento no solo facilita el contacto directo entre empleadores y candidatos, sino que también contribuye al fortalecimiento del tejido empresarial y laboral de la provincia de Teruel.​

El programa que se propone en este evento de fomento del empleo y el desarrollo, es el siguiente:

PROGRAMA

  • 11:00. “De la idea a la realidad”. Coloquio entre emprendedores y empresas consolidadas”
    MODERADOR: José Miguel Meléndez: Periodista delegado CARTV Aragón en Teruel

EMPRENDEDORES

    • Eugenio Alcalá. Fundador SeaX AI, creador de un transporte autónomo para dar solución a los problemas de movilidad que las personas mayores en las zonas rurales.
    • Ana Yagüe propietaria de Flor de Hibisco. Una floristería con un toque personal y diferenciador.
    • Silvia Herrero. Fundadora de Pura Guía. Una experiencia empática, amena y divertida que nos acerca a las bondades  del territorio turolense.

EMPRESAS CONSOLIDADAS

    • Gabriel Fuertes. CEO de Starglob soluciones informáticas, una empresa de servicios informáticos, radicada en Teruel, que cuenta con más de 15 años de experiencia en el sector. Miembro BNI Teruel Avanza.
    • Rafael Moreno. CEO de Gesmudejar y abogado. Administrador de fincas con el rigor que la profesión requiere. Miembro NTW Teruel.
    • Daniel Giner. Director General de Alternatic. Una de las empresas de referencia en el sector de las telecomunicaciones y de la tecnología en la provincia de Teruel. Miembro de Neting Bajo Aragón Histórico.
  • 12:30h. Ponencia: ¿Quieres emprender? ¿Tienes una idea, pero no tienes recursos? Agustín Gómez, cofundador de Wallapop nos revela cómo la imaginación y la innovación han sido fundamentales para lograr el éxito a pesar de las barreras económicas. Nos contará cuáles son los errores y aciertos que le han hecho llegar a lo más alto

Para inscribirse y obtener más información sobre el evento, los interesados pueden visitar la página oficial de la Cámara de Comercio de Teruel. No pierdas la oportunidad de formar parte de este encuentro que impulsa el empleo y el desarrollo profesional en nuestra comunidad.

Si te interesa asistir a estas actividades debes inscribirte a través del  enlace https://bit.ly/3Fv91ic

Una iniciativa más de Cámara de Teruel en favor del desarrollo del empleo, el emprendimiento y la dinamización de la economía.

Equipo Recursos Humanos

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]]> El Poder de las Plataformas online en la estrategia de formación y difusión de Proyectos Sociales: caso de éxito CONEXION CIVICA https://www.blogderecursoshumanos.com/blog/el-poder-de-las-plataformas-online-en-la-estrategia-de-formacion-y-difusion-de-proyectos-sociales-caso-de-exito-conexion-civica/ Sun, 15 Sep 2024 11:07:29 +0000 https://www.blogderecursoshumanos.com/?p=2022 En un mundo donde la tecnología evoluciona a un ritmo sin precedentes, los proyectos sociales deben adaptarse y aprovechar las herramientas digitales para maximizar su impacto, y este es el caso de CONEXIÓN CIVICA. Una plataforma online puede ser la base perfecta para una estrategia integral de formación y difusión orientada a fomentar la participación […]

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]]> En un mundo donde la tecnología evoluciona a un ritmo sin precedentes, los proyectos sociales deben adaptarse y aprovechar las herramientas digitales para maximizar su impacto, y este es el caso de CONEXIÓN CIVICA.

Una plataforma online puede ser la base perfecta para una estrategia integral de formación y difusión orientada a fomentar la participación ciudadana y fortalecer la cohesión social. En este artículo, exploraremos cómo una plataforma digital bien diseñada puede transformar el alcance y la eficacia de las iniciativas sociales. La iniciativa de la asociación Educadyna, es un claro ejemplo de abrir un nuevo espacio en entornos en los que no es habitual este tipo de acción global con herramientas avanzdas, y para las que ha participado activamente la empresa tecnológica Hubtrick.

¿Qué ventajas representa la integración de plataformas avanzadas en los Proyectos Sociales?

Estas son sin duda, algunas de las grandes ventajas que representa el uso de la tecnología en entornos de desarrollo de valores, educación, cambio social, y desarrollo de los conceptos de transparencia y participación ciudadana:

    • Accesibilidad Universal, rompiendo barreras geográficas y sociales : Uno de los beneficios más evidentes de utilizar una plataforma online es la accesibilidad que ofrece. Mientras que los eventos presenciales y las sesiones de formación física suelen estar limitadas por la geografía y los recursos, las plataformas digitales permiten que cualquier persona con conexión a Internet participe, sin importar dónde se encuentre. Esto significa que comunidades rurales, personas con movilidad reducida o ciudadanos con horarios laborales ajustados pueden acceder al mismo nivel de información y formación que los habitantes de grandes centros urbanos.
    • Herramientas de Participación Activa; generando espacios de interacción: Las plataformas online pueden integrar herramientas interactivas como foros de discusión, encuestas en tiempo real, webinars y sesiones de chat en vivo. Estos espacios de participación no solo promueven el aprendizaje pasivo, sino que invitan a la ciudadanía a formar parte activa de las discusiones y decisiones relacionadas con los proyectos. Una mayor interacción se traduce en un sentimiento de pertenencia y en una ciudadanía más comprometida y empoderada.
    • Educación y Sensibilización, creando una sociedad informada: A través de cursos, infografías, videos y otros recursos multimedia, una plataforma online puede actuar como un centro de formación que educa y sensibiliza a la población sobre problemáticas sociales, medioambientales y económicas. La educación continua no solo prepara a los ciudadanos para participar de manera más informada en las iniciativas, sino que también impulsa cambios de comportamiento que pueden generar un impacto positivo a largo plazo en la comunidad.
    • Recopilación de datos y retroalimentación; un enfoque de mejora continua: Una de las ventajas más poderosas de las plataformas digitales es su capacidad para recopilar y analizar datos en tiempo real. Las opiniones y el feedback que los usuarios proporcionan pueden ayudar a las organizaciones a ajustar sus programas de formación y estrategias de difusión de manera ágil y efectiva. Esta capacidad de adaptación garantiza que los proyectos se mantengan relevantes y alineados con las necesidades de la comunidad, mejorando así la eficacia de las intervenciones.
    • Fomento de habilidades digitales, reduciendo la brecha tecnológica: A medida que la sociedad se digitaliza, contar con habilidades tecnológicas se vuelve fundamental. Las plataformas online no solo sirven como medio de difusión y formación, sino que también capacitan a los usuarios en el manejo de herramientas digitales. Esto ayuda a cerrar la brecha tecnológica, empoderando a la ciudadanía para utilizar estas habilidades en otros aspectos de su vida, lo que contribuye al desarrollo social y económico.
    • Transparencia y confianza, una ventana abierta a la gestión de proyectos: La transparencia es clave para construir la confianza entre la ciudadanía y las organizaciones que lideran proyectos sociales. Una plataforma online puede ser el vehículo perfecto para publicar informes de progreso, compartir resultados de proyectos y registrar la participación de los ciudadanos. Esto no solo garantiza que la información esté disponible para todos, sino que también permite que la comunidad vea cómo se utilizan los recursos y cuál es el impacto de sus aportaciones.
    • Escalabilidad y adaptabilidad, crecimiento sin fronteras: A diferencia de las iniciativas presenciales, las plataformas online pueden escalar sin necesidad de grandes inversiones adicionales. Una estrategia de formación y difusión basada en una plataforma digital puede comenzar a pequeña escala y ampliarse a medida que el interés y los recursos crecen. Además, la adaptabilidad de estas plataformas permite que los contenidos y las actividades se personalicen de acuerdo con los diferentes perfiles de los usuarios, maximizando así la eficacia de la estrategia.

Las plataformas online han revolucionado la forma en que los proyectos sociales pueden llegar a la comunidad, involucrarla y educarla. Integrar estas herramientas como base de una estrategia de formación y difusión no solo amplía el alcance de las iniciativas, sino que también contribuye a crear una sociedad más informada, participativa y unida. Es hora de que las organizaciones sociales abracen esta tecnología y la utilicen como un aliado estratégico en su misión de generar un cambio positivo y sostenible.

En definitiva, la implementación de una plataforma online puede ser el primer paso hacia un futuro donde la participación ciudadana se convierte en la norma y no en la excepción, allanando el camino hacia una sociedad más inclusiva y consciente de su papel en la transformación social.

Equipo Recursos Humanos

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