Una nueva e innovadora solución para reclutar personal que se está imponiendo entre las grandes empresas con necesidad de talento.
El problema de las empresas para encontrar talento se ha convertido en una situación crítica a nivel global, un problema que afecta a muchos sectores y mercados, tal y como es sector tecnológico como uno de los ejemplos más significativos.
Cada vez es más difícil encontrar profesionales con las habilidades y experiencia adecuadas para cubrir sus necesidades laborales. Esto puede deberse a diversos factores, como la falta de formación o experiencia de los candidatos, la falta de oferta de determinados perfiles laborales, la competencia entre empresas para atraer a los mejores talentos, y las barreras geográficas o culturales que dificultan la contratación de profesionales de otros países o regiones. El problema de encontrar talento puede tener consecuencias negativas para las empresas, como la pérdida de oportunidades de negocio, la disminución de la productividad y la competitividad, y el aumento de los costes laborales. Además, puede contribuir a la polarización del mercado laboral, con una oferta limitada de trabajos de alta cualificación y un exceso de oferta de trabajos poco cualificados.
¿Qué es un Recuitment Day?
Si tuviéramos que definir el concepto de “Recruitment Day”, lo describiríamos como la organización de un evento organizado por una empresa u organización para atraer y reclutar candidatos potenciales en un solo día. Es una oportunidad para que los candidatos conozcan a la empresa y su cultura, así como para que los empleadores entrevisten, evalúen e incluso contraten en el mismo día a múltiples candidatos en un corto período de tiempo.
Durante el Recruitment Day, los empleadores o equipos de selección especializados suelen llevar a cabo entrevistas preliminares, pruebas de habilidades y presentaciones de la empresa.
Al final del evento, los candidatos seleccionados pueden recibir ofertas de trabajo o ser invitados a participar en el proceso de selección más adelante.
El origen del Recruitment Day se remonta a los procesos de selección en las empresas, los cuales han evolucionado a lo largo del tiempo. En un principio, los procesos de selección consistían en entrevistas individuales con los candidatos y, posteriormente, en la realización de pruebas técnicas o de habilidades específicas.
Sin embargo, con la globalización y la creciente competencia entre las empresas, los procesos de selección se han vuelto más complejos y especializados. En este contexto, surgió la necesidad de realizar eventos que permitieran a las empresas conocer a un gran número de candidatos en un corto periodo de tiempo.
Así, el Recruitment Day nació a modo de una “feria de empleo” o evento especializado de empleo para una empresa u organización y reclutar a posibles candidatos en una única convocatoria muy especializada.
¿Cómo se organiza un evento de reclutamiento masivo o Recuitment Day?
La organización de un Recruitment Day puede variar dependiendo de la empresa y el objetivo que se persiga, pero en general suele seguir un esquema similar:
- Planificación: se define el objetivo del Recruitment Day, se selecciona la fecha, el lugar y se establece el perfil de candidatos que se busca.
- Comunicación: se difunde la convocatoria del Recruitment Day, ya sea a través de las redes sociales, correo electrónico, medios de comunicación, etc.
- Inscripción: se abre un plazo de inscripción para los candidatos interesados en asistir al evento.
- Selección: se realiza una primera selección de los candidatos en función de su perfil y se les convoca para asistir al Recruitment Day.
- Recepción: los candidatos son recibidos en el lugar del evento, donde se les da la bienvenida y se les informa del programa de actividades.
- Presentación de la empresa: la empresa realiza una presentación de su filosofía, cultura y objetivos para dar a conocer su marca empleadora.
- Entrevistas: los candidatos tienen la oportunidad de realizar entrevistas con los responsables de selección de la empresa.
- Dinámicas de grupo: se pueden realizar dinámicas de grupo para evaluar la capacidad de trabajo en equipo y habilidades sociales de los candidatos.
- Evaluación: se realiza una evaluación de los candidatos en función de su perfil y de las entrevistas realizadas.
- Feedback: se proporciona feedback a los candidatos seleccionados y se les informa de los próximos pasos en el proceso de selección.
El Recruitment Day, también se puede utilizar como una herramienta de branding para las empresas, ya que les permite promocionar su marca y atraer a los candidatos más adecuados para su organización. Al organizar un Recruitment Day, las empresas pueden destacar sus valores y cultura.
Los candidatos tienen la oportunidad de conocer a los equipos Directivos de la empresa y al personal de recursos humanos, las empresas pueden establecer relaciones más cercanas y duraderas con los posibles empleados, lo que puede resultar beneficioso para la marca a largo plazo.
Los candidatos que asisten al Recruitment Day pueden compartir sus experiencias con otros y hablar bien de la empresa, lo que ayuda a crear una imagen positiva y atractiva de la marca en el mercado laboral.
Equipo de Recursos Humanos
